Les principals causes són els canvis tecnològics i la divisió internacional del treball, i tot això amanit amb la distribució de la renda a favor dels grans patrimonis i les rendes altes. Els propietaris dels béns de capital es troben a dalt de tot de la piràmide mentre que els treballadors amb feines rutinàries pateixen davant de la substitució per màquines o bé el trasllat del seus lloc de treballs a l'estranger. Hi ha baixa ocupació, els salaris no pugen i es lastra el creixement econòmic. En definitiva tensions socials i polítics proclius a aplicar polítiques proteccionistes.
Les diferències entre països depenen del cicle econòmic en el que hi són, com està la seva economia imbricada en el comerç internacional així com el grau de llibertat en el moviment de capitals amb l'estranger. Cada cop hi ha una major convergència en els standards vitals entre països desenvolupats i en vies desenvolupament independentment de les característiques específiques del seu mercat laboral.
La caiguda dels salaris en la renda es deu a la diferència de preus relatius amb el capital, més barat, i per tant, procliu a substituir la mà d'obra per maquines o robots. El output per màquina s'ha disparat molt més que preu/cost de la maquinària. Per les empreses és rentable substituir treball per capital gràcies als avenços tecnològics i l'escalabilitat que permet el comerç internacional.
Encara que el comerç internacional s'hagi expandit menys que el PIB global en els últims temps, regna un competència ferotge entre multinacionals. 20 filipins poden portar a l'altra punta del món un vaixell amb 20.000 containers fent que els costos de transport siguin irrellevants. No importa que la mercaderia estigui fabricada a Xina o bé a Olot, fent que un treballador xinès estigui en competència directa amb un d'europeu: si els salaris pugen a Europa la producció se'n va a la Xina, debilitant la posició dels sindicats. Entre l'outsourcing - deslocalització - i l'automatització els treballadors s'han de conformar amb increments salarials cada cop més baixos i els sindicats no hi poden fer res. No tenen marge de maniobra i perden afiliats com mostra el gràfic.
Els pressumptes remeis
Els autors de l'estudi mostren una altra tendència juntament baixada de la participació dels salaris a la renda: la tendència paulatina a la concentració en diverses branques sectorials. Com que hi ha pocs players al mercat poden augmenten marges i beneficis a costa de no augmentar salaris. La derivada és que una política que incentivi la competència entre les empreses seria favorable als interessos dels treballadors. Els que ho pateixen més són els treballadors amb formació de grau mig, ja que la tendència és a la polarització del mercat de treball s'aguditza: gent qualificada amb bons sous i treballadors poc qualificats al sector serveis amb baixos salaris. Això, sumat a una distribució de la renda a favor del capital. Pinten bastos al mercat de treball per la gent poc qualificada.
Els autors de l'estudi mostren una altra tendència juntament baixada de la participació dels salaris a la renda: la tendència paulatina a la concentració en diverses branques sectorials. Com que hi ha pocs players al mercat poden augmenten marges i beneficis a costa de no augmentar salaris. La derivada és que una política que incentivi la competència entre les empreses seria favorable als interessos dels treballadors. Els que ho pateixen més són els treballadors amb formació de grau mig, ja que la tendència és a la polarització del mercat de treball s'aguditza: gent qualificada amb bons sous i treballadors poc qualificats al sector serveis amb baixos salaris. Això, sumat a una distribució de la renda a favor del capital. Pinten bastos al mercat de treball per la gent poc qualificada.
La gran pregunta és com han de reaccionar els polítics davant d'això. Les polítiques d'educació-formació són claus, però al IMF afegeix millora de la mobilitat i millorar la transparència del mercat de treball - polítiques neoliberals - . Aquestes són polítiques micro però els autors afegeixen que els shocks regionals calen fons estructurals per paliar els efectes en els perdedors dels canvis econòmics.
El model alemany
El model alemany
En el model econòmic alemany, l'estancament dels salaris no ha estat un problema fins ara. Malgrat els canvis tecnològics i l'exposició de l'economia alemanya a la competència internacional, en prou feines hi ha atur i l'ocupació augmenta paulatinament. Els salaris reals han crescut durant els últims anys 1% anual - relativament poc, donat el "miracle econòmic alemany"-. Els comités d'empreses alemanys busquen alternatives davant l'aplicació de progressos tecnològics per reduir feines rutinàries. Els sindicats prefereixen seguretat laboral a majors salaris. Igualment, el sistema educatiu alemany és una garantia de futur amb l'eduació dual i l'espessa xarxa d'Universitats i Instituts científics. Malgrat tot a Alemanya hi ha zones com el Ruhr, Bremen o bé l'Est que tenen taxes d'atur elevades.
Els que patiran són els països del sud d'Europa amb taxes d'atur juvenil més elevades...Per exemple a França - on no enganyen les estadístiques com aquí- és del 23% mentre que Alemanya el 6,6%. És fàcil d'entendre que França aposti per fer les fronteres més gruixudes.
Nota 1: Per que el factor treball està gravat el 33% - Cotitzacions socials - i la resta del compte de resultats al 21% ( energia, materies primes, aprovisionaments....)
Nota 1: Per que el factor treball està gravat el 33% - Cotitzacions socials - i la resta del compte de resultats al 21% ( energia, materies primes, aprovisionaments....)
NOTA 2: La referència del IMF dels World Economic Outlook.
Why Is Labor Receiving a Smaller Share of Global Income? Theory and Empirical Evidence
by Mai Chi Dao, Mitali Das, Zsoka Koczan, Weicheng Lia
